耳鼻咽喉科クリニックの看護師が転職する（辞める）理由と転職のチェックポイントをこっそり教えちゃいます!

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耳鼻咽喉科クリニックの看護師が転職する（辞める）理由と転職のチェックポイントをこっそり教えちゃいます!

耳鼻咽喉科クリニック看護師が転職する（辞める）理由と転職のチェックポイントはどんな事？

せっかく耳鼻咽喉科クリニックに転職をしたものの、途中で『あ～、ここを辞めて転職したいな～。』と考えてしまう看護師もいると思います。

しかし、辞めて次の職場へ転職するとしても転職のポイントを知っておかないと、また次の職場でも『この職場に転職して失敗したな～。辞めたいな～。』と考えてしまう事もあるのではないでしょうか？

そこで耳鼻咽喉科クリニック看護師が転職する（辞める）理由と転職のチェックポイントをご紹介します!

耳鼻咽喉科クリニックの看護師が辞めて転職する金亡者院長のお話

スタッフや患者さんの事よりも経営（お金）の事しか考えていない金亡者院長（５５歳）と院長の下で働くベテラン看護師の金代（３５歳）と耳の痛みで来院した初診の患者さん耳男さん（７０歳）の診察中の会話にて

金亡者院長：『耳男さん、耳に耳垢が溜まっているので取りますよ。』

耳男：『はい、お願いします。』

金代：『えっ？耳垢除去も必要ですか？』

金亡者院長：『うん、ちょっと耳垢が溜まっているから取るよ。』

金代：『そうですか、分かりました。』

金亡者院長：『じゃあ、次は耳男さんの聴力検査をお願い。耳男さん、次は聴力検査を受けて下さいね。』

耳男：『はい、分かりました。』

金代：『えっ？聴力検査もするんですか？』

金亡者院長：『うん、耳男さんは初診の患者さんだから一応、聴力検査もしておいて。』

金代：『分かりました・・・』

上記は１例ですが、クリニックは個人経営の所が多いですし患者さんやスタッフの事よりも経営（お金）の事しか考えていない金の亡者のような院長もいます。

初診で特にお年寄りの患者さんの場合は院長に凄く気を遣ったり、院長に上手く丸め込まれて自分の症状に必要のない検査も素直に受けてしまいます。

それを逆手にとって金の亡者の院長だと少しでも患者さんから治療費を搾り取ろうとする院長もいます。

次では、耳鼻咽喉科看護師が転職や退職を考えてしまう別のお話しをしたいと思います。

耳鼻咽喉科クリニックの看護師が辞めて転職する特殊な機器のお話

耳鼻咽喉科クリニック未経験で入職し、聴力検査の器械の扱い方が苦手な新人看護師の苦子（２４歳）と苦子の指導係りの先輩看護師の先子（２８歳）の診察室での会話にて

そして、約１０分後・・・

苦子が聴子さんの聴力検査後に診察室に戻ると・・・

上記は一例ですが、耳鼻咽喉科クリニックには他の科では扱わない聴力検査の器械やネブライザーの器械、耳鏡・レーザー治療器・耳鼻科内視鏡・耳垢鉗子など特殊な機器や器具類がいくつもあります。

その中でも聴力検査の器械やネブライザーの器械は看護師が扱う物で、特に聴力検査が必要な患者さんが多く来院した際には、看護師は１日に何度も聴力検査の器械を扱います。

ネブライザーの器械の扱い方は簡単ですが、聴力検査の器械は扱い方が少し特殊だったりしますので扱うのが苦手で患者さんの聴力検査をお願いされると憂鬱になってしまう看護師もいるかもしれません。

それから、耳鼻咽喉科クリニックはアレルギー検査の採血や点滴が必要な患者さんも時期によって増えます。

採血や点滴が苦手な看護師の場合は１日に何人もの患者さんの採血や点滴をしなければいけないという状況はちょっと苦痛に感じるのではないでしょうか？

このように自分が苦手な仕事を１日に何度もやらなければいけなくなると『嫌だな。辞めたい～』と考えてしまう事もあるかと思います。

これら以外にも、耳鼻咽喉科看護師が転職や退職を考えてしまう理由もお話しして行きたいと思います。

耳鼻咽喉科クリニックの看護師が転職する（辞める）理由はこの４つ

花粉症や風邪の患者さんが多い時期は残業が多い!

耳鼻咽喉科クリニックは花粉症や風邪の患者さんが多い時期などは普段の何倍も忙しくなり連日の残業は当たり前という状況になります。

私が以前に勤務していた耳鼻咽喉科クリニックは診察終了時間が午後７時までとなっていましたが、風邪や花粉症の患者さんが多い時期はクリニックが開くのと同時に多くの患者さんが次から次へと途切れる事がなく来院していました。

その為に午前中の診察終了時間から午後の診察開始時間までの間隔が４５分程しかなく、お昼ご飯も急いで食べなければいけなかった事も少なくありません。

それと午後７時の時点でまだ診察室に診察待ちの患者さんが数人いた時には仕事が終わってクリニックを出たのが午後９時近くという事も何度もありました。

特に家庭のある方の場合は夜遅くまで勤務する事で家事に支障が出たりする事もあるでしょうし、連日の遅くまでの残業に抵抗がある看護師は転職や退職を考えてしまうのではないでしょうか？

子供が苦手!

耳鼻咽喉科クリニックはアレルギーのお子さんや、自宅でお母さんがお子さんの耳かきをしている最中にお子さんが動いてしまい鼓膜が破れてしまったお子さん、耳垢が沢山詰まっているため除去が必要なお子さんなど子供の患者さんが多く来院します。

他にも大人の患者さんが診察時にお子さんを連れてくる場合もありますので、その際は患者さんの診察が終わるまで看護師がお子さんの面倒を見る必要もあります。

その為に、耳鼻咽喉科クリニックの看護師はお子さんと接する機会も多いですので、お子さんが苦手な看護師には苦痛に感じて『辞めたいな～』と考えてしまう事もあるでしょう。

院長が患者さんやスタッフの事よりも経営（お金）の事しか考えていない!

クリニックは個人経営の所が多く、中には院長が患者さんよりもお金の事しか考えていないのではないか？と感じる職場もあります。

例えば症状が耳の痛みで来院した患者さんに耳垢の除去や聴力検査まで入れたり『その症状にその検査や治療は必要なのか？患者さんから少しでも治療費を取りたいのかな？』と感じてしまう院長もいます。

看護師にも、残業を多くさせたりハードな勤務をさせるのにも関わらずクリニックの財政状況からボーナスカットなどをされる事もあると『これだけ残業をして一生懸命働いているのに、評価されない職場は馬鹿馬鹿しいな。辞めようかな～。』と考えてしまう事もあるでしょう。

特殊機器の扱い方が苦手!

苦手な仕事を１日に何度もやらないといけない事は段々と苦痛に感じて来てしまいますよね。

上記にも書きましたが耳鼻咽喉科クリニックで扱っている聴力検査などの特殊器械の扱い方が苦手な為に、それを１日に何度も扱うのは苦痛で辞めたいと考えてしまうという看護師もいるのではないでしょうか？

耳鼻咽喉科クリニックの看護師が転職する場合の押さえておくべきチェックポイント!

耳鼻咽喉科クリニック看護師が転職する場合に押さえておくべきチェックポイントは何か？ご存知でしょうか？

知らない方も次の職場選びで失敗しないように耳鼻咽喉科クリニック看護師が転職する場合のチェックポイントをご紹介して行きたいと思います。

残業が多い事が理由で耳鼻咽喉科クリニック看護師が転職を考えた場合

耳鼻咽喉科クリニックから耳鼻咽喉科クリニックへ転職する場合

どの耳鼻咽喉科クリニックも花粉症や風邪が流行する時期は残業は避けて通る事は出来ないでしょう。

しかし、次も耳鼻咽喉科クリニックに転職したいけど毎日の残業は嫌だという場合は今日は自分が残業をしたら明日は自分は定時で帰り、他の看護師が残業をするなど残業する日がローテーションのシステムになっている耳鼻咽喉科クリニックを選択すると良いでしょう。

耳鼻咽喉科クリニックから違う診療科や分野に転職する場合

残業が全くないクリニックで働きたいという場合はやはり残業のない別の科のクリニックなどへ転職するしか方法はないでしょう。

例えば治験クリニック・美容整形クリニック・精神科クリニックなどは残業は殆どありませんし、あとは企業の医務室の看護師であれば会社の就業終了時間と共に帰宅出来ます。

ですので、残業が殆どない職場へ転職したい方は、治験クリニック・美容整形クリニック・精神科クリニック・企業の医務室などへ転職をすると良いでしょう。

子供が苦手な事が理由で耳鼻咽喉科クリニック看護師が転職を考えた場合

耳鼻咽喉科クリニックから耳鼻咽喉科クリニックへ転職する場合

どの耳鼻咽喉科クリニックもお子さんの患者さんが多く来院しますので、耳鼻咽喉科クリニックで働いている限りはお子さんの患者さんと接するのを避ける事は不可能です。

従って子供が苦手な看護師が耳鼻咽喉科クリニックから耳鼻咽喉科クリニックへ転職するのは良い方法ではありません。

耳鼻咽喉科クリニックから違う診療科や分野に転職する場合

子供が苦手な看護師は耳鼻咽喉科クリニックから耳鼻咽喉科クリニックへ転職するよりも他の科へ転職する方が良いでしょう。

しかし、次はお子さんの患者さんの来院が殆どない科を見つける必要があります。

クリニックでお子さんの患者さんが来院しない科は、泌尿器科クリニック・美容整形クリニック・企業の医務室・老人ホームなどいくつもありますよね。

そのようなお子さんの患者さんが来院しない他の科や施設へ転職すると良いでしょう。

院長が患者さんやスタッフの事よりも経営（お金）の事しか考えていない事が理由で耳鼻咽喉科クリニック看護師が転職を考えた場合

耳鼻咽喉科クリニックから耳鼻咽喉科クリニックへ転職する場合

クリニックは個人経営の場所が多いですので院長がワンマン経営しているクリニックもあります。

院長が患者さんの症状に必要のない検査を入れてみたり、スタッフが残業などをして頑張っているのにも関わらずボーナスカットをしたり、明らかに経営（お金）の事しか考えていない事が分かっても、「その症状ではその検査は必要ないと思います。」とか「ボーナスカットをしないで下さい。」などと看護師からは言えませんよね。

ですので、そのように院長の経営方針に不満があって耳鼻咽喉科クリニックから他の耳鼻咽喉科クリニックへ転職を希望する際には院長が経営の事よりも患者さんやスタッフの事を考えてくれている耳鼻咽喉科クリニックへ転職するという方法が良いですよね。

耳鼻咽喉科クリニックから違う診療科や分野に転職する場合

耳鼻咽喉科クリニック以外の科のクリニックにも院長が患者さんやスタッフの事よりも経営（お金）の事しか考えていないクリニックはあるでしょう。

せっかく耳鼻咽喉科クリニック以外の科に転職してもまた院長がワンマン経営しているクリニックへ転職してしまった場合は『あ～、ここに転職して失敗したな～』と後悔する事になります。

院長の経営方針が理由で他の科のクリニックへ転職する場合にも院長が経営の事よりも患者さんやスタッフの事を考えてくれているクリニックへ転職するという方法が良いのではないでしょうか。

お金の事よりスタッフや患者さんの事を考えてくれている院長とは、例えばスタッフに対しては年に１度でも良いのでスタッフ全員を食事に連れて行ったり、頑張った分だけ賞与や給与を少しでも上げるなどスタッフを評価してくれている態度が見受けられ、患者さんに対しては患者さんに過度に不必要な検査を入れたりしない様な院長ではないでしょうか。

耳鼻咽喉科で扱う特殊器械の扱い方が苦手な事が理由で耳鼻咽喉科クリニック看護師が転職を考えた時

耳鼻咽喉科クリニックから耳鼻咽喉科クリニックへ転職する場合

殆どの耳鼻咽喉科クリニックでは看護師が患者さんの聴力検査をすると思いますので、耳鼻咽喉科クリニックで働いている場合は聴力検査などの特殊器械を扱う事になるでしょう。

特殊器械の扱い方が苦手で他の耳鼻咽喉科クリニックへ転職したいという場合には聴力検査をする専門のスタッフも雇っていて看護師が特殊器械を扱わなくても良い耳鼻咽喉科クリニックか、他の科のクリニックへ転職するのが良いと思います。

耳鼻咽喉科クリニックから違う診察科や分野に転職する場合

耳鼻咽喉科クリニックで扱う特殊機器の扱い方が苦手で他の科や分野に転職する場合には、内科などは特殊器械を扱う事はないと思います。

特殊機器を扱っていない科を選ぶと良いでしょう。

いかがでしたでしょうか？

耳鼻咽喉科クリニックから耳鼻咽喉科クリニックへ転職する際にも耳鼻咽喉科クリニックから他の科へ転職する際にも、『ここに転職しなければ良かったな～』と後悔をしない為には転職のチェックポイントは知っておいた方が良いと思います。

しかし、転職のチェックポイントを知ったとしても実際に次の職場で働いてみない限りは自分だけでは事前に希望するクリニックの残業のローテーションが可能な雰囲気かどうかや、院長の経営方針などを知る事が出来ませんよね。

そこで、次の職場選びに失敗をしたくないという方は転職サイトを利用すると良いでしょう。

転職サイトのコンサルタントの方は各クリニックや病院の院長の経営方針や職場内の雰囲気など色々な情報を持っていますので、あなたが『ここに転職して良かった～』と思えるような転職先を見つけてくれますよ。

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