耳鼻咽喉科クリニックへ転職を考えている看護師が知っておいた方が良い５つのポイント!

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耳鼻咽喉科クリニックへ転職を考えている看護師が知っておいた方が良い５つのポイント!

看護師が耳鼻咽喉科クリニックへ転職する際のポイントは何？

『耳鼻咽喉科クリニックは未経験だけどスキルアップの為に耳鼻咽喉科クリニックで働きたい～』又は『耳鼻咽喉科の分野にも興味があるし耳鼻咽喉科クリニックで働いてみたいな～。』など考えている看護師もいるのではないでしょうか？

しかし、転職に必要なポイントなどを知らないと入職後に『あ〜、こんなはずではなかったのに。』と後悔をする事もあるかもしれません。

そこで、耳鼻咽喉科クリニックへ転職を考えている方へ転職する際のポイントをお話します!

看護師が未経験の耳鼻咽喉科クリニックへ転職するお話

耳鼻咽喉科に入職したばかりで子供が苦手な看護師の共美（２５歳）と耳の痛みで来院した子供の患者さんの一郎（５歳）の診察室でのやりとりで

共美：『一郎君、先生がこれから一郎君のお耳を診察するからこの椅子に座ってくれるかな？』

一郎：『ヤダ!』

共美：『でも、一郎君はお耳が痛いんだよね？先生にお耳を診て貰わないと痛いのが治らないよ。ここに座って先生にお耳を診せてくれるかな？』

一郎：『ヤダ!』

共美：『痛い事や怖い事はしないよ〜。ただ先生がお耳を診るだけだから、座ろう♪』

院長：『共美さん、何やってるの？他にも患者さんが待っているんだから早く一郎君を座らせて（怒）!』

共美：『はい、すみません。』

そして何とか一郎君を椅子に座らせるが・・・

一郎：『ヤダよ～。わー（泣）。』

泣いて暴れている一郎

共美:『一郎君、今ね先生がお耳を診てて動いたら危ないから動かないでね。すぐ終わるからね♪』

一郎：『ヤダ!ギャー（泣）』

院長：『共美さん、ちゃんと一郎君が動かない様に抑えて。これだと診察できないよ（怒）』

共美：『はい、すみません。一郎君、動いちゃダメ（怒）』

上記では一例を書きましたが耳鼻咽喉科クリニックはお子さんの患者さんも多いです。

クリニックや病院が苦手なお子さんは診察室に入っただけでも泣いて暴れて嫌がる子もいますよね。

看護師は泣いて暴れて嫌がるお子さんを諭してでも医師がスムーズにお子さんの診察を終えるまで介助しなければいけませんし、スムーズに診察が出来ないと看護師を怒る院長もいますので特に子供が苦手な看護師はストレスになると思います。

そして『事前に子供の患者さんが多い事が分かっていたら耳鼻咽喉科クリニックには転職しなかったのに・・・』と後悔する方もいるかもしれません。

他にも耳鼻咽喉科クリニックに転職はしたものの、事前に転職のポイントを知らなかった事で転職後に『失敗したな～。』と思ってしまう事もあるかもしれません。

そこで、転職後に『失敗したな～。』と思わないためにはポイントを知る事は大切です!

看護師が耳鼻咽喉科クリニックへ転職したい場合に、知っておいた方が良い耳鼻咽喉科クリニックの特徴!

看護師が耳鼻咽喉科クリニックへ転職を考えている場合は耳鼻咽喉科クリニックの特徴を知っておいた方が良いでしょう。

そこで知っておいた方が良い耳鼻咽喉科クリニックの特徴をお話します。

患者さんの年齢層が幅広い!

耳鼻咽喉科クリニックに来院する患者さんは中耳炎やアレルギーなどで来院するお子さん、扁桃肥大や慢性副鼻腔炎の大人の患者さん、難聴や耳垢閉塞の老人の患者さんなど子供からお年寄りまで幅広い年齢層の患者さんが来院する事が特徴です。

時期によって忙しさが違う!

耳鼻咽喉科クリニックは普段はそんなに忙しくなくても、花粉症や風邪の患者さんが多い時期は普段の何倍も忙しくなります。

このように時期によってクリニックの忙しさが左右されます。

日帰り手術も多い!

耳鼻咽喉科クリニックでは慢性鼻炎・アレルギー性鼻炎・慢性副鼻腔炎などの鼻の手術・声帯ポリープなどの喉の手術・鼓膜穿刺・滲出性中耳炎など耳鼻咽喉に関する手術を日帰りで行います。

しかも、事前に手術の予約を入れている場合もあれば診察で急にその場で決まって当日に手術をするという事もあります。

看護師が耳鼻咽喉科クリニックへ転職した場合のメリットはあるのか？

耳鼻咽喉科クリニックへ転職した場合のメリットは何かご存知でしょうか？

転職する際にはメリットはあるのか？という事も知りたい方もいると思いますので耳鼻咽喉科クリニックへ転職した際のメリットを３つご紹介します!

耳鼻咽喉科の専門的知識が身に着き、スキルアップ出来る!

耳鼻咽喉科クリニックには花粉症、アレルギー性鼻炎などの鼻の疾患、中耳炎や難聴などの耳の疾患、声帯ポリープや扁桃炎などの喉の疾患など耳鼻咽喉に関する色々な疾患の患者さんが来院します。

それと共に、看護師が殆ど扱っているネブライザーや聴力検査の器械や医師が患者さんの診察に使用する耳鏡・耳鼻科用の内視鏡・鼻鏡など特殊な機器類がいくつもあります。

その為に他の科では使用する事のない耳鼻咽喉科の特殊機器の使い方や、それらをどんな症状の患者さんにどの様に使用するのか？など耳鼻咽喉科でしか学べない事を身に着ける事が出来ます。

夜勤がない上に決まった休みも取れる!

耳鼻咽喉科クリニックは忙しい時期には残業はあっても病床がないので病院で働く看護師のように夜勤がありません。

夜勤がないだけではなく、クリニックは日曜日や祝日は休診の所が多いですので決まった休みが取れるというメリットもあり、家庭と仕事を両立させたい看護師には働きやすいと思います。

入職前から多くの知識を身に着ける必要がない!

耳鼻咽喉科クリニックは特殊機器の使用方法や特殊機器をどんな症状の患者さんにどのように使用するなどを学ぶ必要はありますが、それは実際に働きながら目で見て覚えるのが１番です。

ですので、入職前に学んでおいた方が良い事は特殊機器の名称とどんな時に使用するのか？という事さえ学べば後は実際に働いて知識を身に着ける事が出来ますので、入職前から多くの知識を身に着ける事は必要ありません。

看護師が耳鼻咽喉科クリニックへ転職した場合にデメリットはあるのか？

看護師が耳鼻咽喉科クリニックへ転職した際にはメリットがありますが、デメリットもあるんです。

メリットだけでなくデメリットも入職前から知っておかないと入職後に耳鼻咽喉科クリニックへ転職した事を後悔する事になり兼ねないですので、３つのデメリットもご紹介します!

時期によって忙しくなる!

耳鼻咽喉科クリニックは時期によって忙しさが左右され、特に花粉症や風邪の患者さんが多い時期には普段よりも何倍も大忙しとなります。

その為に看護師も昼休みがまともに取れない事があったり、連日の残業は当たり前という状況になります。

子供が苦手な看護師にはストレスになるかも!？

耳鼻咽喉科クリニックには中耳炎やアレルギーなどで来院されるお子さんが意外と多いです。

それ以外にも患者さんが小さいお子さんを連れて来院する場合もありますので、看護師は患者さんの診察が終わるまでお子さんの面倒を見なければいけませんし、お子さんと接する事が多いです。

その為に子供が苦手という看護師は耳鼻咽喉科で働くのはストレスになるかもしれません。

病院勤務よりも給料は安い!

耳鼻咽喉科クリニックは忙しい時期には残業は多くなりますが、基本的に夜勤や日曜・祝日出勤はありません。

病院勤務の場合は夜勤や日曜、祝日出勤がありますので夜勤手当や休日出勤手当がつきますが、クリニックの場合は夜勤はなく日曜・祝日出勤も殆どありませんので、病院勤務の看護師と比べたら給料は少なくなります。

耳鼻咽喉科クリニックへの転職に向いている看護師とは？

どの職場も働く上でメリットとデメリットは必ずといって良い程にありますよね。

もちろん転職先を決める際にメリットやデメリットを重視して選択する事も大切ですが、それだけでなく自分に適した職場で働くという事も大切だと思います。

どのようなタイプの看護師が耳鼻咽喉科クリニックに向いているか？という事もお話して行きます。

テキパキと動ける看護師!

耳鼻咽喉科クリニックは時期によって忙しさが左右される事は上記でお話しをしましたが、とても忙しい時期になると待合室の椅子が一杯で座れずに立って待っている患者さんがいる事もあります。

中にはちょっと待たされただけでクレームを言ってくる患者さんもいますし、院長も忙しさからイライラして例えば院長が内視鏡を患者さんに使いたい場合に、看護師が準備に時間が少しでもかかると「早くして!」と怒る院長もいます。

その為に看護師は特に忙しい時期にはテキパキと動かなければいけませんので、テキパキと動ける看護師は向いているでしょう。

小児科勤務経験のある看護師や子供好きの看護師!

上記でもお話して来ましたが、耳鼻咽喉科クリニックには患者さんとして来院するお子さんも多く、それ以外にも患者さんがお子さんを連れて来院する場合もありますのでお子さんと接する事がとても多くなります。

その事から小児科勤務経験のある看護師や子供好きの看護師は耳鼻咽喉科クリニックは向いていると思います。

スキルアップしたいという意欲がある看護師!

耳鼻咽喉科クリニックでは耳鼻咽喉に関わる疾患や、その疾患に対する検査や治療、耳鼻咽喉科でしか使用しない特殊機器の使用の仕方など多くの専門知識を身に着ける事が出来ます。

新しい専門知識を身に着けてスキルアップしたいと考えている看護師に向いているでしょう。

看護師が耳鼻咽喉科クリニックへ転職する場合に失敗しない為に知っておいた方が良いポイント!

看護師が耳鼻咽喉科クリニックへ転職する際にはポイントをきちんと知っておかないと転職後に『失敗したな～』と思ってしまう事もあるでしょう。

そうならない為のポイントもお話します。

残業手当はきちんと出るのか？

耳鼻咽喉科は時期によっては患者さんが多く来院するので連日の残業は当たり前という事は既にお話をしましたが、残業したからと言っても全ての耳鼻咽喉科クリニックが残業代が出るとは限りません。

耳鼻咽喉科クリニックも経営状況によっては人件費や経費を削減しなければいけませんので、中には残業代が出ない、または一部しか出ないという職場もあるかもしれません。

サービス残業は出来るだけ避けたいですよね？

そのために自分が希望する耳鼻咽喉科は残業代が出るのか？という事も知っておいた方が良いでしょう。

経営方針は？

耳鼻咽喉科クリニックは個人経営の所が多く、ワンマン経営する院長がいる所だと全ての事が院長の鶴の一声で決まってしまいます。

看護師の給料や勤務形態についても例えば院長がお気に入りの看護師には何かと理由をつけて特別に手当てなど支給したり、あまり残業をさせなかったり休みの希望を聞いてあげたり、スタッフによって待遇を変える院長もいます。

できればそんな院長の下では働きたくありませんよね。

ですので、院長がワンマンではないか？という事も事前に分かっていた方が良いと思います。

院長夫人が全ての事に必要以上に口を出して来ないか？

クリニックは個人経営ですので院長夫人が事務長や看護師の責任者として勤務している職場も多いです。

そして院長夫人は出勤する日や勤務時間が他のスタッフよりも少なく、なおかつ残業は全くしないのにも関わらず看護師の勤務形態や待合室の掃除が足りないなど、クリニック全ての事に関して細かく必要以上に口を出して来る院長夫人もいます。

あまりにも院長夫人に必要以上に口出しをされると院長夫人がクリニックにいる間は看護師や受付スタッフなどの雰囲気が緊張したような雰囲気になりますし、スタッフは働きにくいですよね。

いかがでしたでしょうか？

上記では耳鼻咽喉科クリニックの特徴・看護師が耳鼻咽喉科クリニックへ転職する際のメリットとデメリット・どんな看護師が耳鼻咽喉科クリニックに向いているのか？転職する際のポイントなどをご紹介してきましたが、そのクリニックによって同じ耳鼻科でも経営方針が違うとメリットもデメリットも変わって来ますよね。

それにどのクリニックが自分に適しているか？という事を自力で調べるのは簡単な事ではないと思います。

そこで、自分にとってメリットが多くて適している職場を探したいという方は転職サイトに登録をしてみましょう。

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